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職場做事秘笈并非活好,更多是你的交際

2017/5/16出處:作者:于凡諾責任編輯:humiao

  一年一度的職場就業季即將來臨。那么職場成長最重要的事情是什么?為什么有些人條件非常不錯,卻做不成的事情,有些看起來條件差很遠的人反而做成了?我請教一位做過多年獵頭的朋友,他給我說了一些自己經歷的故事。

  001

  他曾經幫助某公司挖了一名產品經理小吳,擔任該公司某款產品的研發總監。小吳是技術出身,做事一絲不茍,平常很嚴肅,是一個輕易不茍言笑的人。

  上班后,他自己非常勤奮,一直兢兢業業地推進,從心里也希望把這件事情推向極致,做成一個標桿。

  在經過一番調研和論證之后,他加班加點完成了設計草圖。沒想到,因為設計理念的不同,引起了公司內部好幾個人尖銳質疑。但是他,不屑一顧,仍然我行我素。

  不料,隨后反對聲越來越多,大約不多久,在公司內部高層會議上,他的方案慘遭全盤否定……

  朋友為他感概,論技術,論經驗,他都非常豐富,按理說,做好這件事,他最適合,能力綽綽有余。論付出,全心全意在全盤推進。論想法,殫精竭慮希望做到最好。然而卻仍然避免不了最終這種非常尷尬的結局。

  相反,接替他崗位的,僅僅是公司市場部一個普通的招商人員。那個人給人最大的印象,似乎就是逢人就打招呼,就夸贊,且極善于微笑。然而就是這么一個人,找了許多幫手,竟然通過了公司幾番審查討論,最終做成了那款產品推向了市場。

  002

  朋友還認識一個縱橫職場二十多年,久經沙場的老兵李文祺。據說,她無論在哪一家公司,都干的非常順心,老板信任,同事支持,業績顯著。

  相比很多人的失敗,她每次這樣都能做好的訣竅是什么呢?

  她事后坦言:

  第一,自己非常注意跟老大搞好關系。

  在任何一家公司搞好關系的捷徑,就是搞好了跟老大的關系,也就搞好了跟所有人的關系。而搞好跟老大的關系,就是要做蜜月期就做出足夠的成績。至少要讓他看到你做出業績的可能性。

  其次,要充分展現實力,然后積極主動去抓住所有可能的機會。

  公司決定做事的時候,任何老大一定是會找最強的人,或者是性價比最高的人來完成這件事的。所以你需要充分展示自己的實力,同時要主動去抓住機會。只有有了機會,才有后邊的故事。

  最后,注意與公司形形色色的各色人保持友善度。

  老大雖然是核心,但是老大面對自己不熟悉的領域時,也會猶豫犯疑,這時候,他旁邊的人怎么說話,基本上就決定了你能走多遠。所以,搞好了跟老大的關系,然后你還得注意與其他人保持盡可能的友善度。

  當你還沒有在公司取得足以立足的事例時,需要極力避免多人反對你提議或者方案的局面。因為這種反對的后果,老板往往會懷疑你是不是真不行?至少會認為你人脈太差,以后把事情交給你不放心。

  003

  朋友最近還幫一個公司物色了一個在海外工作過兩年回國的年輕人。

  沒想到半年后,這個年輕人就已經被提拔為總監,獨立負責公司一塊事務了。為什么他能做到這樣?

  朋友觀察到。

  首先,這個年輕人非常善于與人溝通,公司人際關系非常融洽。

  老板的幾位助理,上司,前臺,甚至技術,設計……他都奇妙地與他們打得火熱。

  其次,他處事的技巧非常高超巧妙。

  同事相處,覺得他非常貼心可靠。上司安排,認為他非常踏實低調務實。

  以至于老板很快知道了他的存在,觀察一番后,甚至覺得他在公司已經不可替代。

  當然,這個人,更多的令大家折服的是,他把在工作中遇到的困境都視機遇和挑戰,難度越大,越是非常堅定地去完成。

  004

  職場似乎是善交際、外向人的主場,熱情大方善于表達、善于溝通的人,在這里似乎都如魚得水,左右逢源,而一旦達到這種境界,就往往會有更大概率抓住機會,能更快地取得不錯的成績,從而令自己的事業人生都得到更大更好地的發展。

  而一個做事能成功的人,最令人贊嘆之處,往往就在于他極善于把所遇見的種種阻力變為他前行的助力。

 

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